ありがとうございます。次に、小学校対応等休業助成金、伺います。個人が申請したものというのが、これなかなか支給されていないんですね。証拠、例えば雇用主からの休業の指示などがメール上できちんと示すことができて、出勤簿等があれば、これ認定する仕組み、設けていただけないでしょうか。

厚生労働省では、都道府県労働局に特別相談窓口を設置しまして、助成金の活用を働きかけております。それでも事業主に助成金を活用いただけない場合には、休業支援金の仕組みによる個人申請に御協力をいただけるように、労働局から事業主に丁寧にお願いをしているのが現状でございます。事業主が休業させたことの確認は、休業支援金を支給するための法律上の要件であるため、この確認自体は必要であると考えております。そのため、事業主にこの点も含めて御理解いただけるように、丁寧に働きかけを行っていくことを考えております。なお、休業支援金の仕組みを活用した個人申請については、保護者の声を踏まえ、先般、手続の改善を行ったところで...