ありがとうございます。今の御答弁もちょっと、要約すると大事なところがなかったと思うんですよね。国の方では方向性に差が付いているんですよ。それを都道府県で何とかしてよしと、そういう御答弁だったと思うんですね。それ、おかしいと思うんですよ。皆さん御存じのとおり、自治体というのは国の方針になるべく従ってやっていこうと、それからはみ出るときには非常に勇気が要ることだということは、私も地方議員やっておりましたのでよく知っております。ですから、差を付けているというところに私は間違い、大間違いがあるというふうに思っているので、どうしてそこで差を付けるのか、改めて私は考え直していただきたいというふうに思ってい...

休業支援金制度につきましては、事業主が休業させた労働者について休業手当を受け取れない方がいらっしゃって、雇用調整助成金が基本ですけれども、その例外として、具体的に事業主が対象労働者を休業させたことが支給要件確認書などで確認できれば、例えばシフト制などの働き方を問わず対象としたところでございます。しかしながら、実際に制度を運用していく中で、こうした働き方の場合に事業主が休業させたか否かを判断しづらく、事業主の協力を得られないという声をいただいたところです。このため、こうした場合であっても、過去六か月間同じ事業所で継続して一定の頻度で就労していた実績があるなどの場合には休業支援金の対象となる旨につ...