制度を是非、つくっただけではなくて、実際にどれぐらい活用されているのか、こうしたこともしっかりと調べて、ブラッシュアップ、改善に向けてつなげていただきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。最後の質問になると思いますが、加えて、昨今、ダイバーシティーの推進、これ様々な業界や分野においてその重要性が議論されていく中で、今後多様な人材を自衛官にも受け入れていくという観点から、防衛省としても、いわゆるＬＧＢＴＱといった性的マイノリティーと言われる方々が自衛隊や防衛省で働いていただく、こうしたことも考えていく時代になったと思います。特にトランスジェンダーについては、私も今回調べて初めて知ったとこ...

防衛省・自衛隊としては、性的指向や性自認への対応は大変重要な課題であります、と認識しています。防衛省・自衛隊では、性的指向や性自認に関する偏見に基づく言動もセクシュアルハラスメントに含まれるとしており、また性別や性的指向、性自認のみを理由として隊員がチャレンジする機会を排除することは受け入れられないと考えています。また、防衛省・自衛隊の人事担当者を内閣人事局が開催する勉強会や意見交換会に参加させ、他の省庁において起きる事例など、性的指向や性自認に関する適切な対応に資する情報を収集しているところでございます。防衛省・自衛隊として、政府全体の取組も踏まえつつ、他国の軍隊における取組も調査するなど、...