ありがとうございます。短期的にはもちろんそういう労働者を守るという面もあるかと思うんですが、先ほどからそのＡＩという話が出てきていましたけど、やっぱり今、本当は職業安定法上やってはいけないんですけれども、ある一定の期間がたてば、メールとかＳＮＳとかで転職しませんかという情報がどんどん流れていくわけなんですね。どういうことかというと、転職してもらった方が業者としたらフィーが入りますから。でも、それを促しているということは、せっかく労働者の方がそこでキャリアを積んでいることを、一方でそのフィーを払う側の人からお金取るためには転職を促すということもやっぱり散見されるわけなんですね。だから、もちろん今...

ありがとうございます。解雇の金銭解決ということで様々話題になっているというところですが、そもそもその解雇をされたときに、不当な解雇だと言われたときに、今なかなか泣き寝入りが多いということでありますけれども、泣き寝入りせずに済むような、まずはその相談援助機関であるとかあるいは訴訟制度、労働審判制度を活用しやすくするということが重要だと思っております。また、その不当な解雇を行うその使用者というものは、やっぱり労働法とか労働関係のルールに精通していないというか、世の中の、解雇についてはそれなりの理由がなければ解雇できないんだということをしっかり分かっていないということがありますので、そういったそのこ...